Jahresbericht 2024 interaktiv

Komplexe Diagnostik und Therapien bei kürzeren Verweildauern fordern von unserem Personal neben hoher fachlicher Kompetenz auch psychische wie physische Resilienz. Als Arbeitgeber möchten wir ihnen die besten Rahmenbedingungen bieten, die vielfältigen Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Monika Alke, Vorstand für Krankenpflege, Patientenservice und Personalangelegenheiten (COO)

Pflege besser planen – UKSH setzt neue Personalbemessung erfolgreich um Seit Juni 2024 gilt eine neue gesetzliche Vorgabe zur Ermittlung des Personalbe darfs in der stationären Krankenpflege: die Verordnung zur Pflegepersonalbemes sung (PPBV). Das UKSH hat diese Anforderung fristgerecht und umfassend umge setzt. Innerhalb kurzer Zeit wurden die Mitarbeitenden von 60 Stationen an beiden Campi geschult – darunter Stationen der Erwachsenen- und Kinderkrankenpflege sowie der Kinderintensivpflege. Ermöglicht wurde dies durch praxisnahes Schu lungsmaterial und eine intensive Begleitung der Teams vor Ort. Herzstück der neuen Regelung ist die sogenannte PPR 2.0, ein Instrument, mit dem sich die Belastung in der Pflege nun patientenindividuell erfassen lässt. Damit wird erstmals sichtbar, wie viel Zeit Pflegekräfte für einzelne Patientinnen und Patien ten tatsächlich benötigen. Das hilft nicht nur bei der Planung von Personal, sondern ist auch ein wichtiger Schritt in der weiteren Professionalisierung des Pflegeberufs.

Krankenhausreform Monika Alke ist neue Vorständin am UKSH Seit Juli 2024 verantwortet Monika Alke als neue Vorständin des UKSH die Bereiche Krankenpflege, Patientenservice und Personal angelegenheiten. Damit übernimmt sie eine Schlüsselrolle für alle personellen und sozialen Belange der Mitarbeitenden des UKSH und seiner Tochtergesellschaften. Zusätzlich zu ihrer Vorstands funktion ist Monika Alke Geschäftsführerin der UKSH Akademie, der Service Stern Nord und der ZIP. Monika Alke ist Juristin und bringt langjährige Erfahrung im Personalmanagement aus verschiedenen Leitungsfunktionen im Airbus-Konzern und als Vorständin bei der Bremer Straßenbahn AG mit. „Das Gesundheitswesen steht vor großen Herausforderungen: Kran kenhausreform, Digitalisierung, Fachkräftemangel, demografischer Wandel. Ich freue mich, im UKSH nachhaltige Lösungen mit gestal ten zu dürfen“, sagte Monika Alke. Ihr ist es ein Anliegen, mit einer offenen, kooperativen Führungskultur die Mitarbeitenden zu stär ken und das UKSH als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

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