UKSH FORUM Oktober 2025

NACHRICHTEN

Führungskompetenz am UKSH

Führungskultur und -kompetenz prägen die tägliche Zusam menarbeit und sind entscheidend für den nachhaltigen Erfolg des UKSH.

Foto: © Moon Safari - Adobe Stock

Im Rahmen der Neuausrichtung und Stärkung der Personalpolitik des UKSH stellt Führung eines der zentralen Handlungsfelder dar. Führungskultur und -kompetenz prägen die tägliche Zusammenarbeit und sind entscheidend für den nachhaltigen Erfolg des UKSH. In allen Bereichen des Klinikums mit ihren spezifischen Herausforderungen sind Führungskräfte verantwortlich für Mitarbeitende und Prozesse, um gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen. Um dieser Verantwortung im gesamten Konzern ein gemein sames Fundament zu geben, entwickelt das UKSH derzeit ein umfassendes Führungskräfteprogramm: „Leadership Excellence“. Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis von Führung zu schaffen, das auf klaren Rollenbildern, professionellen Instrumenten und einem positiven Miteinander beruht. Im Zentrum steht die Frage, wie wirksame Führung am UKSH heute erlebt wird und gemeinsam weiterentwi ckelt werden kann – orientiert an den Anforderungen eines vielseitigen Arbeitsalltags. Das Programm wird ab Jahresende 2025 allen Führungskräften im Konzern offenstehen.

einer ersten Reihe von Workshops entsteht ein Lea dership-Modell, das die Grundlage für die weiteren Inhalte bildet. Die Teilnahme hieran ist freiwillig und steht interessierten Mitarbeitenden aller Berufsgrup pen offen – unabhängig von einer Führungsfunktion. Es geht darum, wie Führung am UKSH konkret erlebt wird und welche Anforderungen an ein zukunftsfähiges Führungsmodell zu stellen sind. Im Anschluss an die Workshops wird das Leader ship-Modell bis Anfang November mit dem Vorstand finalisiert. Die Schulungsphase beginnt nach einem gemeinsamen Auftakt ab Dezember 2025 und setzt sich ab Februar 2026 mit modularen Trainings fort. Die Teilnahme am Schulungsprogramm ist für alle Führungskräfte vorgesehen.

Weitere Informationen: Leadership.Excellence@uksh.de

Bereits in der aktuellen Planungsphase wird allen Mitar beitenden die Möglichkeit gegeben, sich einzubringen: In

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FORUM 2025 / 4

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